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传递寒气不如传递暖意

□楚天都市报极目新闻评论员 吴双建

近日,哪吒汽车CEO张勇发文回应年终奖推迟发放传闻时表示:“从2016年开始,员工的工资、奖金、社保,我们从没有晚过一天兑现。去年日子那么难,我们也没有想过降薪、裁员。可能公司少部分员工不习惯过苦日子吧,看来有必要把寒气传递到每一个人。”(据2月26日每日经济新闻)

根据张勇的解释,公积金扣款延后是因为公积金中心操作所致,1月份工资于春节前就提前发放到个人账户,年终奖将于3月份发放。

如果张勇所言属实,哪吒汽车在员工待遇方面做得还是不错的,也赢得了不少网友的点赞。不过,他的“把寒气传递到每一个人”“少部分员工不习惯过苦日子”等观点,还是引起了一些争议。

客观来说,“寒气”根本不需要张勇来传递。前些时候,高合汽车宣布停工停产6个月的消息,就在行业内激起阵阵“寒气”;头部新能源车企掀起的降价营销,更是让从业者感受到“寒气逼人”。

有一说一,企业高管和员工感受到的“寒气”,可能是不一样的。高管考虑的是企业的发展和生死存亡问题,员工考虑的是有一份稳定的工作养家糊口。再说,这家企业不行,那家企业也要用人,只要有真本事,不愁找不到饭碗。有车企到高合汽车挖人,就是这个道理。

对企业来说,上下一心,同舟共济,当然是最好的。所以,要让公司高管和员工站在同一个层面思考问题,传递寒气不如传递暖意。这个暖意,就是让员工看到公司有竞争力,自己在公司能得到发展,能及时拿到匹配能力的薪水,双方达到“公司好自己才好”的共识。

及时发放工资、不降薪,是暖意的具体表现,也是企业的重要竞争力。特别是企业发展遇到暂时的困难和压力的时候,这样的暖意更能凝聚人心。

总之,企业如何对待员工,员工心里最清楚。对于外界的质疑,企业没必要感到委屈,更不必拿“传递寒气”说事。