女子入职体检发现怀孕后被拒录用 公司赔偿3万-北极星网

女子入职体检发现怀孕后被拒录用 公司赔偿3万

  【女子怀孕后遭取消岗位,法院认定就业歧视判公司赔偿】

  2023年6月,严女士在收到一家公司的入职通知后,按要求进行了孕检并发现自己已怀孕,随后如实告知公司。

  然而,公司以岗位调整为由取消了她的offer。严女士发现公司仍在招聘平台上发布该岗位信息,遂将公司诉至法院,要求赔偿3万元。

  4月2日,该话题成为微博热搜第一,引发广泛关注。

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  法院审理后认为,公司将孕检测试作为入职体检项目,违反了《妇女权益保障法》,并在得知严女士怀孕后恶意取消岗位,构成就业歧视。

  最终,在法院的调解下,公司同意赔偿严女士3万余元。

  此案凸显了女性在就业过程中可能面临的不平等待遇问题。

  法律规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准,且不得将怀孕测试作为入职体检项目。

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  严女士的胜诉为保护女性平等就业权提供了司法支持,同时也提醒用人单位必须遵守法律规定,平等对待所有求职者。